Дресс-код в компании: какой он должен быть

Дресс-код представляет собой набор требований, которые предъявляются к внешнему виду работников компании и к их форме. Он является важнейшим элементом корпоративного стиля. Сотрудники организации должны неукоснительно следовать прописанным нормам. В противном случае они могут быть подвержены взысканиям.

У работодателей есть право на введение рекомендаций о том, как работники обязаны выглядеть в самых разных ситуациях. Они могут устанавливать набор правил, регулирующих форму одежды для деловых встреч и публичных выступлений.

Серьёзные компании, как правило, выдвигают довольно строгие требования к сотрудникам, которую осуществляют работу непосредственно с клиентами. Зачастую подлежит регламенту форма работников банковских, нотариальных, юридических и финансовых учреждений.

Огромное значение играет специальная униформа в парках развлечений, казино, кафе и фирменных магазинах. Причём отношение к внешнему облику персонала, который постоянно находится в офисных помещениях, отличается большей демократичностью. Брендированная одежда играет важную роль для сплочения коллектива. Она может быть очень стильной и функциональной. По ссылке https://www.amadey-print.ru можно заказать брендирование формы. Это эффективное решение для повышения доверия к компании.

Преимущества дресс-кода

Как часть корпоративной культуры дресс-код оказывает сильное влияние на потенциальных клиентов и непосредственно сотрудников. Он формирует благоприятную обстановку в коллективе и способствует его сплочению. У дресс-кода можно выделить ряд преимуществ:

• указывает на серьёзность, надёжность и ответственность компании;
• символизирует успех;
• способствует установлению дисциплины и помогает настроиться на работу;
• укрепляет общие рабочие правила;
• объединяет коллектив, минимизирует границы и формирует команду единомышленников.

Основная задача формы – укрепление авторитета компании, дисциплина и сплочение работников для эффективного достижения поставленных целей.

Введение дресс-кода

По утверждениям руководителей, именно дресс-код содействует формированию имиджа компании. Благодаря наличию общего стиля коллеги не тратят время на обсуждение одежды. С течением времени коллектив становится дружным и надёжным.

Нередко персонал придерживается мнения, что из-за дресс-кода их свобода ограничена. Сотрудники не имеют возможности проявить лидерские качества. Им не хватает самовыражения. Однако важно донести работникам информацию о главных плюсах единого стиля и его важности для развития компании.

Среди рекомендаций к внешнему облику следует выделить следующие пункты:

• опрятный деловой стиль;
• использование конкретных цветов и элементов;
• наличие бейджа и прочих аксессуаров, которые приняты в компании;
• запреты.

Крайне важно, чтобы корпоративный дресс-код соответствовал требованиям и пожеланиям руководителя. Они должны быть отдельно прописаны. Стоит отметить, что распространяются они исключительно на одежду и не могут затрагивать причёску и макияж. Наниматель не имеет права уволить работника, если его внешний вид не оказывает негативного влияния на продуктивность работы.

Дресс-код наряду с формой и спецодеждой должен быть обязательным элементом корпоративного стиля. Каждый сотрудник обязан придерживаться его. В некоторых компаниях дресс-код отличается нарочитой строгостью и отсутствием всяких послаблений. Однако в других он зачастую не сильно отличается от привычной одежды. Руководители самостоятельно принимают решение о выборе того или иного стиля, поскольку отталкиваются от целей конкретной компании.